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3 participants
les jobs à la con !
Loba- Champion de Papotage
- Messages : 6025
Date d'inscription : 01/07/2017
Age : 58
Localisation : Isère
Ca doit être terrible, de n'avoir aucun sens à son travail !
Psycholive- Champion de Papotage
- Messages : 9220
Date d'inscription : 05/11/2015
Age : 56
Localisation : Avignon
Cela ne me surprend pas, l'inconscient "sait" ce qui est bon pour soi, et si l'on doit s'investir dans ce qui n'est pas du tout "sensé" pour nous il est à mon sens normal de développer des troubles. Quand une situation d'oppression ne se met pas en place ça passe encore, mais le pire c'est quand en plus il y a une situation dominant/dominé, avec de vrais malaises professionnels.
Invité- Invité
les jobs à la con ont commencé lorsque le travail fut morcelé en petites actions
avant un type faisait une charrette de A à Z
après on a découpé le travail en petites actions pour accélérer le rythme de fabrication et là l'ouvrier - déconnecté du résultat - ne peut que souffrir dans son travail non valorisant
-------
Le taylorisme – du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) – désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880.
Dans un monde où la division du travail est déjà la norme, pour obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d'une organisation, le taylorisme préconise :
une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, etc.) ;
l'établissement de la « meilleure façon » (the one best way) de produire (définition, délimitation et séquençage des tâches) ;
la fixation de conditions de rémunération plus objectives et motivantes. Ce qui donne ce nom le taylorisme.
Taylor systématise sa méthode, qu'il expose dans un livre, intitulé The Principles of Scientific Management (1911)1. Cet ouvrage s'inscrit dans la première modernisation des années 1850.
aujourd'hui des métiers inutiles aux titres pompeux ont fleuri ..
avant un type faisait une charrette de A à Z
après on a découpé le travail en petites actions pour accélérer le rythme de fabrication et là l'ouvrier - déconnecté du résultat - ne peut que souffrir dans son travail non valorisant
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Le taylorisme – du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) – désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880.
Dans un monde où la division du travail est déjà la norme, pour obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d'une organisation, le taylorisme préconise :
une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, etc.) ;
l'établissement de la « meilleure façon » (the one best way) de produire (définition, délimitation et séquençage des tâches) ;
la fixation de conditions de rémunération plus objectives et motivantes. Ce qui donne ce nom le taylorisme.
Taylor systématise sa méthode, qu'il expose dans un livre, intitulé The Principles of Scientific Management (1911)1. Cet ouvrage s'inscrit dans la première modernisation des années 1850.
aujourd'hui des métiers inutiles aux titres pompeux ont fleuri ..
Psycholive- Champion de Papotage
- Messages : 9220
Date d'inscription : 05/11/2015
Age : 56
Localisation : Avignon
Mais même un job à la con c'est déjà un job !
Parce que de nos jours le simple fait de trouver un job pérenne relève de l'exploit ! Fusse t-il "à la con"...
Quand je lis certaines petites annonces d'emploi je reste vraiment dubitatif quand aux exigences de celles et ceux qui les ont émises.
A méditer quand même...
Parce que de nos jours le simple fait de trouver un job pérenne relève de l'exploit ! Fusse t-il "à la con"...
Quand je lis certaines petites annonces d'emploi je reste vraiment dubitatif quand aux exigences de celles et ceux qui les ont émises. A méditer quand même...
Loba- Champion de Papotage
- Messages : 6025
Date d'inscription : 01/07/2017
Age : 58
Localisation : Isère
Tu as raison ,Olive. C'est clair que maintenant, on voit beaucoup d'entreprises qui cherchent le mouton à 5 pattes et qui taxent tout le monde de fainéant s'ils ne trouvent personne qui accepte de tout faire pour ne rien gagner !
Certains en reviennent, doucement, quand ils se rendent compte que leur usine ne va pas tourner s'il n'y a personne !
Certains en reviennent, doucement, quand ils se rendent compte que leur usine ne va pas tourner s'il n'y a personne !
Happy67- Admin
- Messages : 10810
Date d'inscription : 27/06/2015
Psycholive a écrit:Mais même un job à la con c'est déjà un job !
Courbeur de bananes par exemple. Vous n'imaginez pas le gain de place quand les bananes sont courbées !
Psycholive- Champion de Papotage
- Messages : 9220
Date d'inscription : 05/11/2015
Age : 56
Localisation : Avignon
Loba a écrit:Tu as raison ,Olive. C'est clair que maintenant, on voit beaucoup d'entreprises qui cherchent le mouton à 5 pattes et qui taxent tout le monde de fainéant s'ils ne trouvent personne qui accepte de tout faire pour ne rien gagner !
Certains en reviennent, doucement, quand ils se rendent compte que leur usine ne va pas tourner s'il n'y a personne !
Je suis d'accord Loba. Le problème selon moi c'est que l'on ne fait plus vraiment confiance en l'humain, en ses capacités d'adaptation à un emploi, ses qualités humaines tout simplement, bien que les choses changent quand même un petit peu. Mon père est devenu cadre dans un grande entreprise dans les années 60 alors qu'il avait arrêté l'école relativement tôt ! Il gagnait très bien sa vie et pouvait subvenir aux besoins de sa famille... On ne lui avait demandé qu'une chose : savoir faire ce qu'il avait à faire et le faire bien !
Il y est resté plus de trente ans et ses employeurs ont toujours été contents de lui.
Aujourd'hui pour le même poste c'est BAC +40 ! Exagération volontaire que vous me pardonnerez, mais vous aurez compris ce que je veux dire.
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